各：各自，每个；尽：完全；责：职责。指每个人要尽到自己的职责
作宾语、定语；指各自完成自己的使命
意思是主管各自负责掌握自己的职责,做好所承担的责任。每个人要尽到自己的职责。每个人都可以充分的发挥自己的所有才华与能力。有那个才能就要充分的利用。
答：各尽其责
意思：指每个人要尽到自己的职责。各：各自，每个；尽：完全；责：职责。
各展其能：
各自施展各人的长处。如：「兄弟二人各展其长，互相较量。」
这句话说的是：每个人要尽到自己的职责，各自施展个人的长处。
各就各位：各自到自己的岗位上。
各司其职：各自负责掌握自己的职责，做好所承担的工作。
各尽其责：指每个人要尽到自己的职责。
这三个意思接近的词叠加一起使用，意在强调工作态度，职责。
【造句】
1、两个队都已 各就各位，准备开始比赛。
2、老板的要求不多，他只希望所有员工都能各司其职，不要越俎代庖。
3、这两个人合作得很好,各尽其责。
4、规章制度已经已经出台，希望各位能够各就各位，各司其职，做好自己分内工作。
5、这两个人合作很好，各负其责，认认真真。
6、这组人员，都能做到各司其职，兢兢业业。
在我带领的营销团队过程中，如何做到人尽其才，人尽其能，我主要在这几个方面加强：
一是团队文化融合人心。首先要打造凝聚人心的团队文化，激发员工愿意干，想干好的态度。这是最重要的，因为态度决定行为行为决定结果。没有一个好态度，就不可能有一个好团队。
二是团队目标有效分解。团队目标要制定合理，如果制定的目标员工感觉到怎么努力也完不成，这样的目标是缺乏激励意义的。制定目标要明确而清晰，同时做到有效分解，达到事事有人干，人人有事干。
三是岗位角色职责明晰。要把每一个员工的在团队中的具体的角色搞清晰，做到知人善任，让每一个员工的优点发挥到最长处。比如说，善于沟通的，就要在一线做客户开发工作，说是追求完美关注细节的员工就适合做客户管理的工作。同时要把每一个人的岗位职责制定清晰，让每一个员工时时知道他要干什么？
四是绩效考核指标到位。人之初，性本善，绩效考核的目的就是通过有效的KPI指标，充分的激发员工的积极性，打消员工的惰性。尤其是对营销人员来说，要强化过程管理。所有的关键指标都要量化，作为团队管理人员，要随时加强关键点的检查，及时的预见问题，并及时的解决问题。
五是提升员工胜任能力。员工的胜任能力是提升团队业绩的根本。要通过系统的，不间断的多种形式的团队学习和训练。打造学习型的团队，在实践中学习，在学习中实践，理论结合实际从理念到动作，请进来、走出去、老带新都是很好的学习的方式。
六是树立员工优秀榜样。在团队中榜样的力量的激励作用是无穷的。要对营销团队中的优秀成员进行不仅仅是物质上的奖励，更要进行精神上的奖励。比如说，在我的营销团队中，我经常把表现优秀的员工的，具体的事迹和情况，不仅在会议上进行公开表扬，还要发喜报给他的家人。优秀员工的荣誉感，放大的最大化，让他们的干劲最足，也无形中激励和推动了后进的员工的潜力和积极性。
以上是我就本问题，在自己的营销团队管理过程中的一点新的，希望能给您有所参考。管理是相通的，不同的团队管理的理念是一样的！也欢迎大家有营销方面的困惑和我一起交流！