刁钻：狡诈。为人行事狡诈怪僻。也形容问题、题目冷僻、怪异。
明 吴承恩《西游记》：“又各挂着一个粉漆牌儿，一个写着‘刁钻古怪’，一个写着‘古怪刁钻’。”
刁钻古怪联合式；作谓语、定语；指人的性格。
1.平时不言不语，关键时刻一句话就能把水搅浑，要提防这类刁钻古怪的人。
2.与刁钻古怪的人做朋友，当然是大伤脑筋的事。
3.这个人其貌不扬，但却刁钻古怪。
4.他做这事有些刁钻古怪，看来里面大有名堂。
5.在那里，每年都有无数有趣或者刁钻古怪的问题等待着他。
6.要是他掷一个刁钻古怪的慢球，我就给他来个一击得最高分.
7.刁钻古怪的慢球，我就给他来个一击得最高分。
8.不要给我出一些刁钻古怪的问题，说那是脑筋急转弯，结果让我逻辑混乱。
9.该节目主持人以提问刁钻古怪问题而闻名。
10.有的书法神童善于随机应变，再刁钻古怪的难题，都应付自如，考不倒他。
本是同根生，相煎何太急。
寒雨连江夜人吴，平明送客楚山孤。
人皆苦炎热，我爱夏日长。
柴门闻犬吠，风雪夜归人。
以史为鉴认为古代的国王或者是君主，如果有问题需要问大成的话，大致分为下面三种情况。
第一种，确实有不知道的事情，想咨询一个答案。
第二种，故意刁难大臣，看看他们的反应。
第三种，确实犹豫不决，想找大臣坚定自己的意见。这种情况若是大臣一个应对不妙，就是身死族灭。
下面以史为鉴，分别讲述三个三国时期的小故事，来对应上面三种情况。
曹操在决定与袁绍开战之前，因为袁绍人多地广，曹操犹豫不决。
于是曹操向谋士大臣问计，鬼才郭嘉就推出了著名的十胜十败论，帮助曹操坚定了与袁绍一决死战的决心。
还有一个故事。汉武帝只要有不知道的东西就问东方朔。
有一次，建章宫出现了一只长的像麋鹿的动物，但是没有人认识这只动物。
汉武帝便命令东方朔来看。东方朔说：“我知道这个东西，请赐给我美酒好饭让我饱餐一顿，我才说。”武帝应允。
吃过酒饭，东方朔又说：“某处有公田、鱼池和苇塘好几顷，陛下赏赐给我，我才说。”武帝再次答应。
于是东方朔说道：“这只动物叫驺牙。当远方有前来投诚的事情，驺牙便会先出现。它的牙齿前后一样，大小一致而没有大牙，所以它叫驺牙。”
后来过了一年左右，匈奴混邪王果然带领十万人来归降汉朝。武帝于是又赏赐东方朔很多钱财。
钟繇的儿子钟毓、钟会小的时候就被认为是神童，这名声都传到曹丕耳朵里了。
于是曹丕就叫钟繇带他们兄弟过来，亲自看看神童。
面见天子的时候，十三岁的钟毓有点紧张，满头大汗，曹丕故意问：“卿面何以汗？”
钟毓马上回复说：“战战惶惶，汗出如浆。”
曹丕看见一边的钟会一点不紧张，又问钟会：“卿何以不汗？”
钟会于是学着钟毓说：“战战栗栗，汗不敢出。”
曹丕哈哈大笑。
再讲一个孙权的故事。
孙权最爱刁难人。
一次刘备派遣外交官去联络孙权，孙权故意在朝堂上等使者参拜完自己后问到：你伺候无道昏君一定很辛苦吧。
结果刘备的外交官是有急智的尹籍，尹籍直接不慌不忙的说：就刚刚一拜一起而已，不辛苦不辛苦。
孙权被怼的哑口无言。
毒士贾诩堪称三国明哲保身第一人。
曹操在选择继承人的时候在曹植和曹丕之间很是纠结。
这种事情荀攸等谋士要么只会坚持正统，要么没资格参与讨论。只有贾诩闭门不出，不敢涉及到立储这种要命的事情当中。
曹操思前想后，觉得还是要问贾诩，于是故意逼贾诩回答。
曹操性格多疑，贾诩要是直接回答我支持谁，绝对会被曹操多想，不但起不到支持作用，反而会搭上自家性命。
于是贾诩故意沉思不语。
曹操等了半天，就问：老子问你话呢，你不说话想啥呢？
贾诩说：我在想袁绍当年是怎么立储的。
曹操一听，恍然大悟，袁绍就是在两个儿子之间犹豫不决，结果葬送了大好局面。于是坚定了立曹丕的信心。
而贾诩不但没得罪任何人，也依然得到曹操重用。
我是头条号：以史为鉴，埋没的历史真相、误解的历史人物、不为外人所知的关系……我来为您讲述，欢迎关注。
让你老公出面给她打交道。多送礼，少来往，多请示，多奉承，不回嘴。像对待妈妈一样爱她，但是，不期待她想对待女儿一样对自己。
面试中考官不问专业技能，专问些刁钻古怪的问题，问该如何应答？咱可以分析推测一下。
首先，考官和你对面而坐不可能陪你闲扯，他的每个提问都是预先设计好的，即便是临时提问也有目的性。因此那些刁钻古怪问题一定和公司录用人相关。
其次，最关键是判断问题与什么关联？有几个可能的方向:1.与公司专业的历史关联；2.与公司横向业务联系和以后发展的前景关联；3.与考察被录用人的知识面关联。
最后也是最前，面对主考官提问的各种可能，谁也没有一招鲜的办法，报名人应预先做好功课，才能临场有更好的表现。当然这种情况极特殊，应试者还是应在主要业务方面下功夫。
个人见解，谢邀！
具体问题具体分析。不能一概而论哦~
上图是职场人离职的主要原因调查数据，可以看出，31%的人跳槽都是因为和直属上司不合~你的问题中谈到自己的上司刁钻古怪，不好相处，对你的工作不满意，通常可以分为以下三种。
首先，你作为下属肯定要在工作中主动适应上司的，工作要想开展的顺利，必须满足领导的工作要求，所以出现上司对你的工作不满意的情况，一定要先进行自我反省，想想自己哪里有问题，而不是埋怨上司。
然后找机会主动找领导沟通，诚恳的询问自己有问题的地方到底在哪里，虚心向领导求教。
如果你能完成上述的步骤，不论是在工作还是自我能力提升上都会有很大的收获与进步。
每个人都有自己不同的工作风格，领导也是一样，他们会有自己的不同偏好与处事风格，如果领导是对你的这方面不满意，其实我的建议方法也跟第一种问题的建议方法类似。
但是还需要加上一点，就是平时要多注意观察，看看你的上司是如何处理问题的，了解他遇到问题的时候会怎么做，这样你行动起来也会比较顺利。
另外，当你遇到问题不知该如何处理时，可以先想想解决办法，再通过跟你上司的沟通寻求他的建议，久而久之中会使自己的工作开展得越来越顺利。
这个问题其实不太好解决，我的建议是首先要把自己的工作完成好，尽量不要让你的领导在工作上找你的麻烦，其次就是可以找机会跟领导坐下来好好谈谈，委婉的表达自己的看法，秉着尊重他，请教他的态度去跟他沟通，请他说说你需要改进的地方。
如果经过一段时间努力，上司对你的态度仍旧没有任何改观，就可以考虑主动寻求外部职业机会了。
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