能干的人多干事；多受劳累。
先秦 庄周《庄子 列御寇》：“巧者劳而智者忧，无能者无所求。”
能者多劳主谓式；作谓语、宾语；用于赞誉人。
1.这次劳动分配采取自愿的原则，能者多劳。
2.他成天东奔西跑，着实辛苦，同事们见了面，都恭维他“能者多劳”。
3.张老师是班主任，兼任教研组长，又是校工会副主席，这是能者多劳呀。
4.能者多劳，这次黑板报你就一个人换写吧！
5.俗话说“能者多劳。”经理见你这样能干，就什么都交给你了。
6.你俩天赋出众，能者多劳，以后要督促和激励同学们修炼。
7.这样吧，你就能者多劳，把你的想法写出来，代厂里向市、省里出一个申请报告。
8.一切天注定，天塌下来还有天才顶着，能者多劳，潇洒去了。
9.不过，正所谓能者多劳，以后你们家每个月要上缴两次养神丹。
10.切天注定，天塌下来还有天才顶着，能者多劳，潇洒去了。
要看什么职业。
教师职业，能与不能，目前主要以学历及工作量作参考。
但工作量大，未必能证明教育教学效果好。
因为教师的工作，不仅含教学，还含教育。
所以，教师工作量难以量化。
那么，也就不好认可能者多劳。
其它行业，不了解情况，也不好发表意见。
职场上能者多劳绝对不是贬义词。我是这么认为的。能者多劳，对你只在职场上很有帮助。
所谓能者，就是指一个人的办事能力，专业技能，交际能力，别通能力，协调能力，统筹能力，等，指综合能力都很出众，在职场上用你本质的工作，这个就决定了，你能力的施展受到局限，就是在职场赏给你的平台很小，英雄无用武之地。
所谓多劳，就是指你本职工作范围以外的事情，你也能也会去处理，而且处理起来随心所欲，得心应手，只要无形中扩大了你表演和施展能力的舞台。
久而久之，你在职场中的平台会无形中变大，去尽情的施展，发挥你的才能，舞台越大，你的观众就会越多，你的曝光度也会越来越多，那么发现你的才能的机会就越来越多，这样加薪和升职的几率就会越来越大，让更多的伯乐去发现你这匹千里马。
仅代表个人看法，希望我的回答对你有用，谢谢！
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能者多劳的近义词：力所能及 能者多劳 【拼音】：[néng zhě duō láo] 【释义】：能干的人做事多、劳累也多。
“能”的字义是有能力或有才能的意思。
能者多劳，智者多忧，愚者无所虑。说的就是有能力的人劳累也多，你们还好意思再给人家找事么？
再说了，就当你以为的能者多劳是干的多好了，那多劳得多得。
别光他妈的叫人干活，劳资又不是白给你干的。这样反驳可以吗？
能者多劳在什么时代都这样，同时担当的也多责任也大。所说的"能者"就是从技术上比一般人都要好一些，吃苦耐劳极积肯干能独挡一面的人。在什么部们都挑好的选，如学校选班干部就选各方面都优秀的有组织能力学习好的。在厂里有难活就找技术好一些的来完成。在部队也一样啊，行行业业都如此。以前老单位上班四班三运转，我也不怕再暴露我是班长的身份了，分班时可那三个班长挑人，都是女工，都选老实巴交的人挑，剩下的都是喳喳哄哄咬尖儿这帮人归我，吵吵巴火这些干活更"沙楞"。能者多劳多劳多得是正确的。
“能者多劳”从字面上解释，就是能干的人做事多、劳累也多。“能者多劳”的引深含义是说，你有能力去干更多的事，所以你获得的报酬就多，因此生活就会过得更好。这本有夸奖的意思，没有贬义。
但现今“能者多劳”这句话用在职场上，就成了能干的人，就应该多干。从而曲解了它的本来含义，带有了讽刺的意味。之所以会如此，就因为现在大多数企业，只提倡“能者多劳”，绝口不提后半句“多老多得”，因此“能者多劳”这句话，就在当今被赋予了某种贬低的、讽刺口吻的新的含义。
其实作为企业，应该提倡“能者多劳、多劳多得”的公平分配原则，这有助于员工树立企业的主人翁精神，增加员工对企业的责任感，提高员工工作的积极性，从而有助于企业的良性循环和正规发展。
老子
能者劳而智者忧,无能者无所求,疏食而遨游,泛若不系之舟---老子的大智慧,不见容于现世了!
不计较得失,得于失;千般计较得失,失于得!!
“能者多劳”是指能干的人做事多、劳累也多。在职场中，也有一群“能者”，就是那些身有特长的员工。他们的作用发挥好了，公司的建设就会锦上添花，但有的公司在用人观念和教育引导上出现偏差，导致不少“能者”怨声载道，甚至影响工作开展，值得我们深思。
能够发挥自身特长，为公司发展添砖加瓦本应是好事，但部分公司由于用人不当，却出现了一些不和谐的声音，有的“能者”甚至觉得后悔自己身怀特长。
笔者一朋友记忆力超好，背记东西很快，基本达到过目不忘的境界，于是，每次公司各部门汇报都会出现他的身影；笔者另一名同事，能唱会画，还写得一手好字，于是每次各种活动、排节目都会找到他；公司还有一位同事，头脑灵活，办事让人放心，于是领导大事小事、公事私事都会找他，整天既要干好本职工作，还要忙活领导的破事......
虽然，大家都知道要主动向领导示好，但他们还是会抱怨，而这种抱怨在身怀多种“绝技”的能人身上出现得更多，他们普遍觉得，那些没有特长的人一天到晚，只要干好本职工作就可以早早下班，而自己往往因“能力强”，经常加班，甚至节假日都得无私奉献，谁让自己是“能者”呢，无奈啊！！
这种抱怨声里虽有“能者”思想上的误区，但也折射出公司管理的导向出了问题。有的领导不注重教育引导，只管安排工作，没有后续跟踪，更没有明心问候，甚至认为“能者”就应该多劳；有的领导用人导向出现偏差，发现特长员工后，就盯着一人人猛用，完全不考虑他们的承受能力，也没有注意到他们出现的情绪波动，更没有意识到人才培养问题。
因此，出现“能者多劳”问题，应当从管理者角度找到问题症结，注重纠正错误导向，真正让“能者”适得其用、乐得其用。
职场管理者应转变用观念，结合“能者”特长，成立相应的帮扶对子，注重搞好传帮带，广泛培养人才；另外，需要合理分配任务，适当给其他员工发挥、锻炼的机会，让他们共同成长；还要注重做好暖人心工作，留意“能者”的一言一行，出现思想上的问题，要及时靠前解决，遇到需要占用休息时间的任务，还做好相应的后期补休安排。
最后，最最最重要的一点就是：要注重给予“能者”尽量多的激励，提高“能者”的相关待遇，才可能营造出多劳多得、争相多劳的良好氛围。
能干的人做事多、劳累也多,另指能力强的人酬劳也多.智者多忧书面意思是,有智慧的人要多思考.《庄子·列御寇》：“巧者劳而知（智）者忧,无能者无所求,饱食而敖游.”