指用消极的方法不认真工作
毛泽东《关于纠正党内的错误思想》：“（五）消极怠工。稍不遂意，就消极起来，不做工作。”
消极怠工作谓语、宾语、定语；用于处事。
可以反过来想想员工情绪稳定，积极投入到工作中去是什么样子。一般的说无非是三点，就是生态环境好，心情舒爽；待遇公平；有奔头。从中发现答案了吗？公司应该双管齐下。一手抓好思想教育的改革；另一手抓好人脉关系的疏通。
首先思想文化改革，主要就是从三个方面加以改进：一是改善生态环境，建设和谐友爱向上的公司文化体系。就要从改善公司文化入手；从密切上下关系起步；从领导关心爱护员工做起；加强思想教育，实现思想的统一；
二是调整公司分配制度，尽量达到公平公正，既能保底又利于能者多得；
三是加强公司战略发展前景敎育。改善用人制度，逐步形成能者上庸者下的选拔机制。使员工能够看到自己的发展前景；
其次做好以上三点的落脚点，就是抓好人际关系的疏通。主要抓好两方面工作。一是重点是打通前提与基础。这个前提就是老板要有诚信，言行一致；这个基础就是打通＂中焦＂一一中层干部的思想要与老板保持一致；并且用行动证明公司改革的决心与效应。二是激活员工的信心。由各层级领导这样层层带动，整个公司的全部都注入了活力，就具备了鲜活的生命力。这样每个细胞的新陈代谢功能都会强盛起来，就会一扫往日的陈闷慵懒的消极情绪。公司的生命也会被焕发出勃勃生机！
就像图中的大鸡要关心爱护小鸡，才能和谐一致，步调统一。
员工消极怠工，在原来的岗位不愿意做，给他调岗位也不去，公司劝其自动离职他不干，说请假休息！真气人！就想要公司开除他 好补偿他
说点实话吧。这提问其实本质是能力和忠诚的抉择。把话摊桌面上讲，员工能力如果比老板实力强，你这地方只是一个跳板，有能力的员工一般情况下，早晚会跳槽，你留不下的。你能留下的，多是能力较你弱的，或一些有能力暂没有社会阅历的年轻人。。。老员工消极怠工，除了其自身原因之外，主要有两点。一，对你有些失望，看不到自身的未来。二，对其收入感到不满。下来重点说说这两个方面。一，由于你的原因引发老员工不满。老员工由于能力差，相信你。但是，你没有做好致富带头人的表率，让其极失望，也没有了干劲。这个，你必须私下和其沟通，争取解开这个疙瘩。。。二，下面重点讲讲其对收入不满。这个就比较复杂了，因为所有鸡汤鸡腿都没用，必须来实在的。这里，老牛要讲一句不该讲的话，所有的理和规章均是有缺陷的，世界上的东西没有完美的。以现实来讲吧，比如你现在开一家贸易公司，这老员工由于文化低，性格等原因，可能不适合当领导，升职无望。又由于年龄大，干劲减弱，销售又干不过年轻人，提成拿的少，怎么办？。。。如果公对公，仅看能力，升不上职那是他的原因。拿不上提成，也有规章制度在那摆着。他应该没有话说，但是，这不对。能力强，水平高的员工，一般而言，流动性就强。老员工虽然说很多方面并不出众，但是，能跟你这么多年，其码说明其也是胜任工作的。并且，关键时刻，会和你保持一致。综合一下，也许贡献还比那些人大。。。这有点像什么呢？如夫妻。永远有异性比你的配偶出色，但这些人注定不可能与你一路同行。也不一定是说你要亏欠这些擦肩客，该给人家多钱你就给人家多钱，这也是缘。但对老职工倾斜，则是一定的。具体以工龄或别的什么理由倾斜，自已定。。。总之，企业如同一个家，家和才能万事兴。既要合理发挥出年轻人的闯劲，聪明才智，使事业越做越大，也要让老职工镇住这艘船，不致出现颠覆搁浅。。。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。你可以故意违反他的规定，让他解除合同。但是根据劳动法和劳动合同法规定如果工人消极怠工达到合同解除的条件，可以依法解除劳动合同，给用人单位造成损失应予赔偿。对工人消极怠工法律没有明确的规定，可依据有效的内部规章进行处理。