偷：苟且。忍受屈辱，苟且活命。
明·罗贯中《三国演义》第八回：“止因未与将军一诀，故且忍辱偷生。”
忍辱偷生作谓语、宾语；指苟且偷生。
1.国家遭受外敌的侵略，大丈夫岂能草间求活，忍辱偷生!
2.我宁可马革裹尸，也不愿忍辱偷生。
3.他们宁愿壮烈而死，不愿忍辱偷生。
4.是谁忍辱偷生，只为帮他逃过一劫。
5.国仇家恨，忍辱偷生，他嗜美食如命。
6.秦灭燕后，慕容冲沦为秦王苻坚娈童，忍辱偷生，卧薪尝胆。
7.家破城倾后，父母双亡，是忍辱偷生，还是迎难而上。
8.身遭不测之祸的孟辕，背负血海深仇却只能忍辱偷生，机缘巧合之下卷入天玄大陆武林争霸之中，习法术，练神功，并由此展开了叱咤风云的激昂人生路。
9.如果有的选择的话何必忍辱偷生?试想又有几人不想无比灿烂?生活依然继续，命运掌握在自己手里，是堕落还是积极都将取决于最初的梦想。
10.师傅，士可杀不可辱，徒儿若是无法血洗耻辱，与其忍辱偷生苟活于世，倒不如情愿一死百了。
我现在也是在家带娃，一边也做点家务，很少出去做事了，家庭重担现在也是落在娃她爹身上，他白天上班，下了班也买菜回来做饭，娃哭闹他也帮忙带带，或者给娃洗澡什么的，从来没见他有半句怨言；我觉得一个家庭，无论是男主外女主内，亦或是女主外男主内，大家都是为了家庭而付出，谁都不容易，大家的关系应该是平等的，没有贵贱之分，只要大家相互理解，相互包容就可以了。
工作干的好好的，一直倍受老板器重，突然老板对自己冷落下来，甚至流露出想换人的意思，对很多人来说不啻为职场地震。该忍辱负重呢？还是另作打算呢？就是必须要思考的问题了。
一，什么情况下老板决定换人？一般情况下，老板决定换人，无外乎以下几个原因。
1.工作没干好。工作与老板的期望相去甚远，比如该解决的问题没有妥善解决，错误频出，事故不断。
2.人员没管好。作为一个管理者，没有管理好团队，内部纷争不断，团队士气涣散，甚至大家联合起来集体抵触你、反对你。
3.业绩没达标。没有特殊原因，公司定好的目标没有完成，对任何一个老板来说都是无法接受的。
4.关系没处好。与主管领导和同事的关系处理不好，公司内部树敌太多，不断有人在老板面前进献谗言。
二，老板想换人的信号有哪些？
1.边缘化。以前很受重视，突然被边缘化处理，比如不再通知参加有关会议，或者是本应自己负责的工作却交与别人。
2.权力限制。权力被大大限制，比如权力上移，自己不再具有最终签字权。
3.配置副手。领导不经商量，突然给自己配置一个副手，并将核心业务划归副手分管。
4.降薪降级。借工作不力的理由，将自己的薪资大幅降低，干部级别也相信降低。
5.否定工作。无论怎么努力，也得不到领导的肯定。甚至，领导在公开场合对自己严厉批评或处罚。
三，老板想换人，自己应该怎么办？
1.未雨绸缪，早作准备。既然知道领导有换人之意，就不要存在什么幻想，应该未雨绸缪，赶紧骑驴找马寻找下家。老板都是逐利的，也是无情的，不是你想忍辱偷生就能苟且下去的。自己不想走，老板最终也会逼你走，忍辱偷生只能是自取其辱。
2.开诚布公，深入沟通。既然还没换人，说明事情还有转机。此时，不能坐以待毙，应该马上找领导好好谈一谈。自己有什么问题，领导有什么想法，要说开谈透。知道了症结所在，如果自己有信心，应该向领导积极表态，或许可以柳暗花明。
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